Інструкція про порядок обчислення заробітної плати працівників освіти 102
I. Загальні положення
1.....педагогічних і керівних працівників позашкільних закладів
4. Визначення ставок (окладів) працівників за розрядами тарифної сітки провадиться з урахуванням їхніх кваліфікаційних вимог.
...Ставки заробітної плати й посадові оклади педагогічнихпрацівників встановлюються керівниками закладів та установ освітипри тарифікації за наслідками атестації....
5. Зміна розмірів ставок заробітної плати й посадових окладівпротягом року провадиться:
...а) при зміні розміру мінімальної заробітної плати - з дня прийняття рішення урядом;
б) при здобутті освіти або поновленні документа про освіту - з дня подання відповідного документа;
в) при отриманні відповідної категорії за наслідками атестації - з дня прийняття рішення атестаційною комісією;
г) при присвоєнні звань, що дають право на підвищення ставок і посадових окладів, -з дня присвоєння;...
III. Розподіл педагогічних та керівних працівниківустанов освіти за розрядами єдиної тарифної сітки
8. ....шкіл естетичного виховання (музичних, художніх, хореографічних,мистецтв тощо)...
10...
10. Керівні та педагогічні працівники позашкільних закладів
..3) Особи, які не мають вищої освіти, на посади керівних працівників позашкільних закладів призначатись не можуть.
V. Підвищення ставок та окладів.Додаткова оплата праці
А. Підвищення ставок заробітної плати та посадових окладів
24. Ставки заробітної плати і посадові оклади підвищуються:
д) на 10 відсотків - за звання "Старший вчитель", "Старший викладач"*
Підвищення ставок заробітної плати за звання, присвоєні за наслідками атестації, здійснюється лише за період роботи на посадах, на яких були присвоєні відповідні звання. у випадках переходу працівника з одного закладу до іншого на однакові посади або на посади, які відповідають профілю предмету, дисципліни, що викладається, доплата за звання зберігається до чергової атестації.
Особам з числа адміністративно-господарського, учбово-допоміжного персоналу, вихователям та іншим працівникам, які можуть бути залучені до викладацької роботи, підвищення педагогічних ставок за звання, зазначені у цьому пункті, здійснюються на загальних підставах.
VI. Порядок нарахування заробітної плати
працівникам закладів і установ освіти 63. Оплата праці педагогічних працівників установ і закладів освіти провадиться виходячи із встановлених ставок заробітної плати (посадових окладів) з урахуванням підвищень, фактичного обсягу педагогічної роботи, доплат та надбавок.
73. Погодинна оплата педагогічних працівників в установах,
зазначених в цьому розділі, допускається лише при оплаті за
години заміщення тимчасово відсутніх по хворобі або з інших
причин вчителів, вихователів, викладачів тощо, яке тривало не
більше двох місяців, а також при оплаті працівників підприємств,
організацій та установ, які залучаються для педагогічної роботи.
Якщо заміщення тривало понад два місяці, то оплата праці
педагогічного працівника провадиться з першого дня заміщення за
всі години фактичного педагогічного навантаження в порядку,
передбаченому п.68 цієї Інструкції.Розмір погодинної оплати визначається шляхом ділення місячної
тарифної ставки, встановленої за 18 годин педагогічної роботи в
тиждень, -на 76,2; за 20 годин педагогічної роботи в тиждень -на
84,7; за 24 години педагогічної роботи в тиждень -на 101,6; за 25
годин педагогічної роботи в тиждень -на 105,8; за 30 годин
педагогічної роботи в тиждень -на 127,0; за 36 годин педагогічної
роботи в тиждень -на 152,4; за 41 годину роботи в тиждень -на
173,1.Особи, які працюють на умовах погодинної оплати і не ведуть
занять під час канікул, оплату за цей час не отримують.86. Обчислення середнього заробітку для оплати щорічних
відпусток викладачів проводиться із розрахунку їх заробітної плати
(в діючому порядку його обчислення) за даний навчальний рік
(включаючи доплати та надбавки, оплату за години, що виконані
понад встановлене річне навантаження, середній заробіток, що
зберігається за діючим законодавством), а також допомоги по
тимчасовій непрацездатності.Підрахунок заробітку для оплати відпустки проводиться в
такому порядку: загальна сума заробітної плати, нарахована
викладачеві за відпрацьовані місяці навчального року, які
передують місяцю виходу у відпустку, ділиться на число цих
місяців, отриманий середній місячний заробіток ділиться на 25,4
(середньомісячне число робочих днів) і потім середній денний
заробіток помножується на число днів відпустки.*
_____________________________
*При використанні викладачем щорічної відпустки за минулий
навчальний рік протягом поточного навчального року обчислення
оплати за відпустку проводиться на загальних підставах із
розрахунку за 10 місяців, що передують місяцю виходу у відпустку.
При наданні додаткових відпусток, за які за діючим законодавством
заробітна плата зберігається частково, або її збереження не
передбачено, зазначені періоди і відповідні суми із розрахунку
виключаються.
Якщо викладач виконує педагогічну роботу в вищому навчальному
закладі I-II рівнів акредитації і на курсах по підготовці до
вступу в технікум, розрахунки за відпустку проводяться в такому ж
порядку по кожній роботі окремо.
87. Оплата викладачів, які звільняються з роботи до
закінчення навчального року, здійснюється з дотриманням таких
умов:якщо фактична кількість годин уроків до звільнення викладача
менше від нормативної виходячи з встановленого середньомісячного
навантаження, відрахування з його заробітної плати не провадяться;години уроків, проведені понад норму годин, обчислену
виходячи з встановленого середньомісячного навантаження,
оплачуються додатково за ставками погодинної оплати.